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篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
：碎片化学习，愚弄了我们
碎片化学习
互联网+
读书
钱科宇
【原创】碎片化学习，愚弄了我们 文/
钱科宇
因为，线下的很多事都被互联网革掉了命。 首先说“互联网+”好的方面，出租车行业就不用说了；旅行、交通、酒店行业的价格透
钱科宇
钱科宇
：如何科学合理的设置销售目标--
钱科宇
企业管理
文/
钱科宇
前面有讲到目标的重要性，既然目标如此重要，那我们就试着设定自己的目标。经过实践操作的统计，80%以上的销售员设定的目标都不准确，前面已经提到，目标是行动
钱科宇
钱科宇
：有效培训的五个重点
培训师培训
文/
钱科宇
一：找对老师 鹦鹉学舌的老师不能用二：找对学员不要把多增加学员看做解决成本，没有需求的学员来学习肯定是无效的三：找对问题 不要错把现象当做问题四：讲对内容
钱科宇
钱科宇
：目标是计划的源头
企业管理
文/
钱科宇
说到目标，就必须说到计划，很多人都做计划，但不知道计划制定的奥秘何在，尤其是组织中的计划管理应该如何做。 很多员工写的计划，对于老板来说就是“鸡肋”，不
钱科宇
钱科宇
：为什么愿望常常不能实现？
企业管理
每个人都曾经有过美好的愿望，但是，理想很丰满，现实很骨感，绝大多数人的愿望最终都没能实现。例如，“我想赚钱，赚很多钱，越多越好，然后买一套别墅。”但是过了十年，住的
钱科宇
钱科宇
：“适得其反的沟通”
企业管理
文/
钱科宇
场景一：许总让人力资源部通知销售部最近一个月每天下班后培训两小时，销售经理肖经理心里一肚子怨气。这天，在中午在吃饭的时候，肖经理对下属小王小刘说：“咱们领
钱科宇
钱科宇
：为什么企业年度目标经常无法实现
战略管理
文/
钱科宇
企业年度经营目标是每个企业都要制定的。这是岁末年初最重要的一项工作，但是很多公司却对此手足无措、缺少方法，最后目标总是“流产”。这是企业经营最大的败笔，
钱科宇
钱科宇
：人才是如何被废了武功的？
人才管理
企业管理
上下级管理
目标管理
计划管理
原创：文/
钱科宇
（微信号：qian_keyu）【转载请注明】 企业都说人才难找，然而，很多人才是被“用坏”的。 一、过度使用 当人才表现出某种特长优势之后，总会
钱科宇
钱科宇
：为什么执行力总是那么差？
企业管理
文/
钱科宇
所谓执行力是“执行并完成任务的能力”，它包括执行任务所需的知识、技能和意愿。在组织中，结果往往与目标之间有很大的差距，其主要原因是“执行者”本身的愿望不够
钱科宇
钱科宇
：高管人才的标准?
领导力
文/
钱科宇
作为高层管理者，你如何选拔人才？而且，你又是如何让自己成为人才的？这个问题也许更难。事实上，所有的企业，所有的老板都觉得手下缺少人才。告诉你一个身为副总也
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